千元一假，老板苛扣工资耍花招

导读：请假一次就要被罚1000元；5000余元工资没讨回，反要倒赔 3000元……这是来自济宁微山县一批农民工的遭遇。寒冬腊月，因工资拿不到手，他们无法回家过年。“为了建焦炉，我们跟着中冶成工上海五冶建设有限公司辛苦干了大半年，工资却被包工头拖欠，哪还有脸回家过年？！”而包工头陈某解释：“我确实曾专门开大会规定请假一次罚1000元，但从来没执行过。另外，他们在工程建设过程中经常不服从管理，作风懒散，还采取了一些过激行为来讨薪，所以我要罚他们工钱。”


讨薪追债，围攻逼堵，打砸吵闹这一系列的恶性事件，常常会发生在农民打工者的身上，为了拿到自己的血汗钱，这些现代的半文盲们无视法律的尊严，有时候会做出过激的行为来达到自己的目的。可是，事情的结局往往会不尽人事，薪酬讨要未果，反入牢笼，给亲人们留下心痛的念和生活的雪上加霜，给仇者留下要挟的把柄，导致维权之路更加的艰难。


济宁微山县的一批农民工，寒冬腊月，因为工资拿不到手，使他们没有脸回家过年，这种急切讨薪的心理可以理解。付出劳动力换的酬劳是正当的讨薪要求，作为上级的包工头即使有种种客观理由也难免其责。谁都想要过一个开开心心的春节，各项开支需要拿钱打点，更何况讨要的是正当劳动力付出换得的薪酬。



而现在，作为包工头的陈某却巧立名目，私设惩罚的手段，请假一次罚款1000元的工资，以种种理由拖欠农民工的工资，这种私设名目的乱扣罚款的依据在哪里？劳动法有严格的规定：员工请病或事假，按照缺勤的天数或小时来结算工资，而不是私设名目的乱罚。作为管理者包工头想要保质保量的完成工作，无可厚非，承包工程想要赚钱的心理既想要降低成本，又要赚钱，这种发财的心理导致在对待工人的态度上变了样，走上了以罚代管的捷径。


难道真的如包工头陈某所说：“是农民工懒散和工程质量的不过关，才制定的一系列的规定出台？不可否认，社会上的人行行色色，特别散工形式的打工者，用人单位的临时聘用，工作的不稳定性，使得这类的工人难以安心的工作，只想着混一天算一天，偷懒耍滑的将工资拿到手，工程完工，走之大皆，更何谈保证工程的质量。对于这一类的工人，作为上级的包工头可以给出试用的期限，不称职的即辞退，没必要继续雇佣这样的员工。


在团体协作中这类的工人不但起不到好的作用，反而会拖垮整个工程的质量和影响其它工人的积极性，带坏整个团队的风气，影响工作的进度，为将来埋下隐形的不安定分子。若企业在困境时需要大伙团结共度难关的时候，这类的刺头工人想到的只是私欲的满足，相同的利益会鼓动起所有的工人一起抵制企业，无理取闹的凌驾于管理者之上。因此，对于这样的农民工，作为管理者的包工头有权处理。可以明确的告知要么结算走人，要么处罚。若农民工愿意留下继续工作，说明自己认罚，那么被处以重罚也是自食其果，怨不得包工头的处罚过重。


任何一个企业都有其规章制度：“入的其门，受的其管。”若不然，就请另谋高就。在当今中国的劳动力市场上，无知识能力的打工者比比皆是，付出多少的劳动力拿多少的工资，愿打愿挨，双方自愿协调。笔者相信，农民工凭借一技之长（焊工）出来打工，靠的是老实本分的赚口食，昧着良心糊弄企业不服管理的人员毕竟还是少数。有良心的包工头也会按劳分酬，不会亏待共同奋战在工地上的弟兄。因为事业的成功需要工人的扶持，若由于一个工程而导致口碑的失信，那么在以后的承包工程中，还有谁敢再入其门，谁敢为其工作，就算再高的工资招聘，在人们听到不付工钱的信用上，也会推拒的不踏此门。


因此，口碑诚信是一个企业的生命线，只有讲信用、具有人情化的企业，才能留下忠实的工人，为其努力的工作，为企业创出更大的效益。同时，在法制健全的现代社会，打工者请理性的对待自己所遭受的不合理待遇，对于拖欠、克扣工资、黑心的企业，就要拿起法律的武器，来维护自己的合法权益不受侵害，为自己讨回公道，严惩黑心者，让他们记住在城市的建设中，自己才是真正的建设者，他们手里数着的钞票里有自己的一份功劳,即便花招耍的再怎么言之凿凿，但公理自在人心，假的谎言永远不会长久，在公正的法律面前必将被戳穿！